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? ? ? ? ??近期，武汉市建设和谐企业评审结果正式揭晓，人福VSport团体旗下武汉人福药业有限责任公司以总评分第一名的结果，乐成获评“武汉市模范和谐企业”。??
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公司将连续建设企业与员工共生长的和谐之家，以“做宁静有效药品，为患者缔造价值”为己任，为实现“建一流企业，创一流品牌”的雄伟目标而连续奋斗。
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员工加入企业治理 缔造和谐条件
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强化事前预防，淘汰矛盾纠纷。在涉及到职工切身利益的革新举措出台之前，均提前介入，源头加入，武汉人福工会每年都要组织召开一次职工代表大会，为宽大员工更好地加入企业治理提供了平台，同时为了增加企业治理的透明度，建设厂务果真领导小组，建设起了团体条约制度和人为平等协商机制，公司薪酬革新也通过了职工代表大会。通过组织多条理的意见征求会，广泛地听取职工意见，最大限度地维护职工的正当权益。
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建设平等协商机制 营造和谐气氛
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如何促进和谐劳动关系，到达企业与职工双赢？为此，公司建设了良好的相同机制，通过拓宽职工加入渠道，接纳团体协商等措施增强相同，对双方的“利益期望值”进行协调。一是建设和谐的劳动条约制度；二是资助和指导职工签订劳动条约书，保证劳动条约签订率到达100％；三是由工会监视劳动条约的变换、续签、解除等法式形式和内容正当，确�：侠砉娣叮脑加行АＭ苯ㄉ杞∪降刃掏盘逄踉贾贫取＜纫笃笠灯揪萃盘逄踉嫉幕ūＵ现肮さ恼崩妫忠贾肮ぷ跃趼男懈谖恢霸穑瓿珊酶飨钍虑槿挝�。
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建设和谐企业文化 强化和谐意识
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连续加大宁静、环保的有效投入，部署员工定期体检，树立“我的宁静我治理，我的康健我维护”宁静意识，由“要我宁静”到“我要宁静”的转变，树立了一批文明从业、敬业奉献的职工典型。同时，通过发挥劳模标兵先进人物的导向示范作用，形成了和谐共进、争先创优的企业文化。
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做好职工的娘家人 提供和谐保障
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扶危帮困，缓解燃眉之急。公司每年夏季为每位员工发放降温费、组织送酸梅膏冷饮给生产一线员工，同时部署防暑知识培训；每年为员工体检，女职工一年组织一次妇检，三八节发放礼物，组织劳动竞赛和富厚多彩的文体运动。公司工会对困难职工组织募捐运动或工会直接给与经济援助，全心全意做好“娘家人”，为职工提供和谐保障。
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携手共建和谐企业 共享和谐结果 ?
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